拿到迪拜工作邀请后如何办理工作签证：雇主担保流程

1. 汇款或提交文件前，先核实正式工作邀请

对于阿联酋大陆地区的私营部门职位，应要求查看 MOHRE 正式工作邀请，不要只依赖电子邮件、聊天消息或带有公司抬头的信函。MOHRE 当前的工作许可服务要求提交由雇主和员工共同签署的部颁正式工作邀请；2022 年第 46 号部长令还规定，用于申请许可的劳动合同必须与该邀请一致。保留自己的副本，认真阅读之后收到的合同，不要签署任何无法得到解释的变更。 通过 MOHRE 官方查询渠道核实申请或工作邀请的参考编号，同时确认公司真实存在。如果招聘方或雇主要求你支付招聘或就业费用，应将其视为警示信号：《阿联酋劳动关系法》第 6 条禁止雇主直接或间接向劳动者收取这些费用或成本。切勿向未经核实的联系人发送护照复印件、照片或证书。

2. 工作许可由雇主提出申请

境外新工作许可是一项面向雇主的服务。招聘单位提交申请和已经签署的 MOHRE 正式工作邀请，主管部门在签发许可前审核单位、职位及文件。MOHRE 当前服务页面列明的核心材料包括清晰的白底照片、有效期至少六个月的护照复印件，以及已签署的正式工作邀请。某些技能等级或受监管职业还可能需要学历证书或专业批准。 向雇主提供清晰且信息一致的文件，并询问本人职位具体需要哪些材料。姓名、护照号码和职位信息应保持一致。不要把工作许可服务的预计办理时间说成签证必然获批；材料缺失、雇主资格、职业规定及主管部门审核都可能影响结果或时间。

3. 不要持访问签证或旅游签证开始工作

已签署的工作邀请、机票预订或以访客身份进入迪拜，都不会自动赋予工作权利。阿联酋政府明确指出，访问签证或旅游签证不赋予持有人工作权利，阿联酋劳动规定要求持有有效工作许可。首次上班前，应请雇主确认正确的许可已经签发。 即使本人已经身处阿联酋，仍须完成正式工作邀请和初步批准流程，再根据具体情况办理合法的境内身份手续。不要假定雇主可以直接转换任何访问身份，也不要在等待期间逾期停留。应通过主管机关同时核实当前停留许可和雇主申请的办理状态。

4. 工作许可阶段完成后，办理迪拜居留手续

完成工作许可及入境或身份手续后，由雇主协调居留流程。对于迪拜私营部门居留档案，GDRFA Dubai 服务页面列明护照复印件、近期白底照片，以及 18 岁以上申请人的认可体检。Emirates ID 手续也是就业居留流程的一部分。请遵循本人实际申请所附的说明，因为生物识别、体检、保险及证明材料可能因年龄、职位和居留类别而异。 GDRFA Dubai 分别发布与就业关联的入境签证服务页面和私营部门居留许可服务页面。对于受 MOHRE 管辖的雇主，工作入境服务要求工作许可获得 MOHRE 核准。这并不意味着所有自由区或特殊类别员工都采用完全相同的路径。只有负责的主管机关有权签发工作许可、入境签证或居留许可。

5. 了解由谁承担费用，以及各阶段可能需要多久

《阿联酋劳动关系法》第 6 条禁止雇主直接或间接向劳动者收取招聘和就业相关的费用或成本。MOHRE 公布的工作许可费用会根据单位类别而变化，GDRFA Dubai 则列出入境签证及居留阶段的办事费用。不要把网上看到的某一个金额视为普遍适用的个人费用。如果有人要求你付款，应索取官方收据，并在转账前向 MOHRE、GDRFA Dubai 或相关自由区主管机关核实该要求。 MOHRE 当前为境外员工工作许可服务公布的办理时间是两个工作日，GDRFA Dubai 为私营部门居留许可服务列出的时间是 48 小时。这是两个主管机关针对材料完整申请分别提供的预计时间，并非对全流程的承诺。招聘审核、材料缺失、体检结果、Emirates ID 手续、周末及材料更正都可能延长整体时间。不要只依据预计时间辞去现有工作、预订不可退款的行程或开始上班。

6. 明确哪些情况不适用大陆地区流程

本指南针对由雇主担保、通过 MOHRE 和 GDRFA Dubai 办理的阿联酋大陆地区私营部门职位。自由区公司可能通过所属自由区主管机关办理就业批准，政府雇主及自担保居留持有人也可能适用不同程序。决定使用哪一份核对清单前，应向雇主索取其法定实体名称、许可机关、工作许可主管机关及居留担保方信息。 规定、费用、材料清单及服务时间可能变化。提交前应立即重新查看 MOHRE、阿联酋政府和 GDRFA 的最新官方页面。VisaDub.ai 可以协助整理问题和文件，但不能保证资格、办理时间或批准结果；相关决定由雇主及阿联酋主管机关作出。

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