Рабочая виза в Дубай после оффера: этапы оформления через работодателя

1. Проверьте официальный оффер до отправки денег или документов

Если речь идёт о работе в частном секторе материковой части Дубая, запросите официальный оффер MOHRE и не полагайтесь только на электронное письмо, сообщение в чате или письмо на бланке компании. Актуальная услуга MOHRE по выдаче разрешения на работу требует официальный оффер министерства, подписанный работодателем и работником, а Постановление министерства № 46 от 2022 года указывает, что трудовой договор, используемый для разрешения, должен соответствовать этому офферу. Сохраните свою копию, внимательно прочитайте последующий трудовой договор и не подписывайте необъяснённые изменения. Проверьте номер заявления или оффера через официальный канал запросов MOHRE и убедитесь, что компания действительно существует. Считайте тревожным сигналом просьбу рекрутера или работодателя оплатить сборы за найм или трудоустройство: статья 6 Закона ОАЭ о трудовых отношениях запрещает работодателю прямо или косвенно взимать с работника такие сборы и расходы. Никогда не отправляйте копию паспорта, фотографию или дипломы непроверенному контакту.

2. Заявление на разрешение на работу подаёт работодатель

Услуга по выдаче разрешения на работу сотруднику, нанимаемому из-за рубежа, предназначена для работодателя. Нанимающая организация подаёт заявление и подписанный оффер MOHRE, после чего министерство проверяет компанию, должность и документы до выдачи разрешения. В актуальной карточке услуги MOHRE среди основных документов указаны чёткая фотография на белом фоне, копия паспорта со сроком действия не менее шести месяцев и подписанный официальный оффер. Для некоторых квалификационных уровней или регулируемых профессий могут также потребоваться документы об образовании либо профессиональные разрешения. Передайте работодателю чёткие и непротиворечивые документы и уточните, какие именно материалы требуются для вашей должности. Имена, номера паспортов и сведения о работе должны совпадать. Не выдавайте ориентировочный срок оказания услуги по выдаче разрешения на работу за гарантию одобрения визы: недостающие документы, соответствие работодателя требованиям, правила для конкретной профессии и проверка компетентным органом могут повлиять на результат и сроки.

3. Не начинайте работу по гостевой или туристической визе

Подписанный оффер, купленный билет или въезд в Дубай в качестве посетителя сами по себе не дают права работать. Правительство ОАЭ указывает, что гостевая или туристическая виза не предоставляет права на трудовую деятельность, а правила труда ОАЭ требуют действующего разрешения на работу. До первого рабочего дня попросите работодателя подтвердить, что нужное разрешение уже выдано. Если вы уже находитесь в ОАЭ, всё равно необходимо пройти процедуру официального оффера и первичного одобрения, а затем выполнить законную процедуру изменения статуса внутри страны, применимую к вашему случаю. Не считайте, что работодатель может просто изменить любой гостевой статус, и не допускайте превышения разрешённого срока пребывания в ожидании. Проверяйте своё текущее право на пребывание и статус заявления работодателя через компетентный орган.

4. После этапа разрешения завершите оформление резидентства в Дубае

После получения разрешения на работу и прохождения этапа въезда или изменения статуса работодатель координирует оформление резидентства. Для дела о резидентстве работника частного сектора в Дубае на странице услуги GDRFA указаны копия паспорта, недавняя фотография на белом фоне и одобренный медосмотр для заявителей старше 18 лет. Процедуры Emirates ID также входят в процесс оформления резидентства по работе. Следуйте инструкциям именно по вашему заявлению, поскольку требования к биометрии, медосмотру, страховке и подтверждающим документам могут различаться в зависимости от возраста, должности и категории резидентства. GDRFA Dubai публикует отдельные страницы услуг для въездной визы, связанной с трудоустройством, и резидентского разрешения работнику частного сектора. Если работодатель относится к сфере MOHRE, услуга по выдаче рабочей въездной визы требует подтверждения разрешения на работу со стороны MOHRE. Это не означает, что каждый сотрудник свободной экономической зоны или специальной категории проходит совершенно одинаковый маршрут. Выдать разрешение на работу, въездную визу или резидентское разрешение может только компетентный орган.

5. Разберитесь, кто оплачивает расходы и сколько может занять каждый этап

Статья 6 Закона ОАЭ о трудовых отношениях запрещает работодателю прямо или косвенно взимать с работника сборы или расходы за найм и трудоустройство. MOHRE публикует разные сборы за разрешение на работу в зависимости от категории организации, а GDRFA указывает транзакционные сборы для этапов въездной визы и резидентства. Не считайте одну найденную в интернете сумму универсальным личным платежом. Если кто-либо требует оплату, запросите официальный чек и до перевода денег проверьте требование в MOHRE, GDRFA Dubai или соответствующем органе свободной экономической зоны. В настоящее время MOHRE указывает срок выполнения услуги по разрешению на работу для нанимаемого из-за рубежа сотрудника в два рабочих дня, а GDRFA Dubai — 48 часов для услуги по выдаче резидентского разрешения работнику частного сектора. Это оценки разных органов для отдельных этапов при полном комплекте документов, а не обещание общего срока. Проверки при найме, недостающие подтверждения, результаты медосмотра, процедуры Emirates ID, выходные дни и исправления могут увеличить продолжительность процесса. Не увольняйтесь, не покупайте невозвратные билеты и не начинайте работу, опираясь только на оценочный срок.

6. Определите, когда процедура для материковой части Дубая не применяется

Это руководство посвящено работе в частном секторе материковой части Дубая при спонсорстве работодателя и оформлении через MOHRE и GDRFA Dubai. Компания в свободной экономической зоне может получать разрешения на трудоустройство через администрацию своей зоны, а для государственных работодателей и обладателей резидентского статуса на самостоятельном спонсорстве могут действовать другие процедуры. Попросите работодателя сообщить официальное название юридического лица, лицензирующий орган, орган выдачи разрешения на работу и спонсора резидентства, прежде чем выбирать подходящий контрольный список. Правила, сборы, перечни документов и сроки услуг могут меняться. Непосредственно перед подачей снова проверьте актуальные страницы MOHRE, Правительства ОАЭ и GDRFA. VisaDub.ai может помочь систематизировать вопросы и документы, но не может гарантировать соответствие требованиям, срок обработки или одобрение: решения остаются за работодателем и компетентными органами ОАЭ.

Часто задаваемые вопросы