Dubai-Arbeitsvisum nach Jobangebot: Schritte über den Arbeitgeber

1. Prüfen Sie das formelle Jobangebot, bevor Sie Geld oder Unterlagen senden

Verlangen Sie für eine privatwirtschaftliche Stelle im Dubai-Mainland das formelle MOHRE-Jobangebot und verlassen Sie sich nicht nur auf eine E-Mail, eine Chatnachricht oder ein Schreiben mit Firmenlogo. Die aktuelle MOHRE-Leistung für Arbeitserlaubnisse verlangt das offizielle Angebot des Ministeriums mit den Unterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ministerialerlass Nr. 46 von 2022 bestimmt zudem, dass der für die Genehmigung verwendete Arbeitsvertrag diesem Angebot entsprechen muss. Bewahren Sie eine eigene Kopie auf, lesen Sie den späteren Vertrag sorgfältig und unterschreiben Sie keine unerklärten Änderungen. Prüfen Sie die Antrags- oder Angebotsreferenz über den offiziellen MOHRE-Auskunftskanal und vergewissern Sie sich, dass das Unternehmen existiert. Betrachten Sie die Forderung eines Vermittlers oder Arbeitgebers nach Anwerbungs- oder Beschäftigungsgebühren als Warnsignal: Artikel 6 des Arbeitsbeziehungsgesetzes der VAE verbietet es Arbeitgebern, solche Gebühren und Kosten direkt oder indirekt vom Arbeitnehmer zu verlangen. Senden Sie Passkopie, Foto oder Zeugnisse niemals an einen nicht verifizierten Kontakt.

2. Der Arbeitgeber beantragt die Arbeitserlaubnis

Die Arbeitserlaubnis für die Einstellung aus dem Ausland ist ein Service für Arbeitgeber. Das einstellende Unternehmen reicht den Antrag und das unterschriebene MOHRE-Angebot ein. Vor der Erteilung prüft das Ministerium das Unternehmen, die Stelle und die Unterlagen. Die aktuelle MOHRE-Serviceseite nennt als zentrale Dokumente ein deutliches Foto vor weißem Hintergrund, eine Passkopie mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit und das unterschriebene offizielle Angebot. Für bestimmte Qualifikationsstufen oder reglementierte Berufe können außerdem Bildungsnachweise oder berufsrechtliche Genehmigungen erforderlich sein. Übermitteln Sie dem Arbeitgeber gut lesbare, widerspruchsfreie Unterlagen und fragen Sie, welche Nachweise für Ihre Stelle gelten. Namen, Passnummern und Beschäftigungsangaben müssen übereinstimmen. Stellen Sie eine veröffentlichte Bearbeitungszeit für die Arbeitserlaubnis nicht als garantierte Visumgenehmigung dar: Fehlende Unterlagen, die Eignung des Arbeitgebers, Berufsvorgaben und die behördliche Prüfung können Ergebnis oder Zeitplan verändern.

3. Beginnen Sie keine Arbeit mit einem Besuchs- oder Touristenvisum

Ein unterschriebenes Angebot, eine Flugbuchung oder die Einreise nach Dubai als Besucher berechtigen allein nicht zur Arbeit. Die Regierung der VAE weist darauf hin, dass ein Besuchs- oder Touristenvisum nicht zur Arbeit berechtigt. Nach den Arbeitsvorschriften der VAE ist eine gültige Arbeitserlaubnis erforderlich. Bitten Sie den Arbeitgeber vor Ihrem ersten Arbeitstag um Bestätigung, dass die richtige Genehmigung erteilt wurde. Auch wenn Sie bereits in den VAE sind, gelten das formelle Angebot und das Verfahren für die erste Genehmigung. Danach folgt der für Ihren Fall zulässige Statusschritt innerhalb des Landes. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Arbeitgeber jeden Besuchsstatus einfach umwandeln kann, und überschreiten Sie während des Wartens nicht Ihre erlaubte Aufenthaltsdauer. Prüfen Sie sowohl Ihre aktuelle Aufenthaltsberechtigung als auch den Antragsstatus des Arbeitgebers bei der zuständigen Behörde.

4. Schließen Sie nach der Arbeitserlaubnis die Dubai-Aufenthaltsschritte ab

Nach der Arbeitserlaubnis und dem Einreise- oder Statusschritt koordiniert der Arbeitgeber das Aufenthaltsverfahren. Für eine Dubai-Aufenthaltsakte im Privatsektor nennt die GDRFA-Serviceseite eine Passkopie, ein aktuelles Foto vor weißem Hintergrund und eine anerkannte medizinische Untersuchung für Antragsteller über 18 Jahre. Das Emirates-ID-Verfahren gehört ebenfalls zum beschäftigungsbezogenen Aufenthaltsprozess. Befolgen Sie die Hinweise zu Ihrem konkreten Antrag, da Biometrie, medizinische Untersuchung, Versicherung und weitere Nachweise je nach Alter, Tätigkeit und Aufenthaltskategorie variieren können. GDRFA Dubai veröffentlicht getrennte Serviceseiten für das beschäftigungsbezogene Einreisevisum und die Aufenthaltserlaubnis im Privatsektor. Bei Arbeitgebern im Zuständigkeitsbereich von MOHRE verlangt die Leistung für das Arbeitseinreisevisum die Bestätigung der Arbeitserlaubnis durch MOHRE. Dies bedeutet nicht, dass jeder Beschäftigte einer Freizone oder Sonderkategorie denselben Weg nutzt. Nur die zuständige Behörde kann Arbeitserlaubnis, Einreisevisum oder Aufenthaltserlaubnis erteilen.

5. Klären Sie, wer zahlt und wie lange die einzelnen Schritte dauern können

Artikel 6 des Arbeitsbeziehungsgesetzes der VAE verbietet es Arbeitgebern, Anwerbungs- und Beschäftigungsgebühren oder entsprechende Kosten direkt oder indirekt vom Arbeitnehmer zu verlangen. MOHRE veröffentlicht je nach Unternehmenskategorie unterschiedliche Gebühren für Arbeitserlaubnisse, während GDRFA Transaktionsgebühren für die Schritte des Einreisevisums und der Aufenthaltserlaubnis aufführt. Betrachten Sie einen einzelnen Online-Betrag nicht als allgemeine persönliche Gebühr. Verlangt jemand eine Zahlung, fordern Sie einen offiziellen Beleg an und prüfen Sie die Forderung vor der Überweisung bei MOHRE, GDRFA Dubai oder der zuständigen Freizonenbehörde. MOHRE nennt derzeit für die Arbeitserlaubnis bei einer Einstellung aus dem Ausland eine Bearbeitungsdauer von zwei Arbeitstagen. GDRFA Dubai führt für die Aufenthaltserlaubnis im Privatsektor 48 Stunden auf. Dies sind getrennte Behördenangaben für vollständige Anträge und kein Versprechen für die Gesamtdauer. Einstellungsprüfungen, fehlende Nachweise, medizinische Ergebnisse, Emirates-ID-Schritte, Wochenenden und Korrekturen können das Verfahren verlängern. Kündigen Sie nicht, buchen Sie keine nicht erstattungsfähige Reise und beginnen Sie keine Arbeit allein aufgrund einer Schätzung.

6. Erkennen Sie, wann das Mainland-Verfahren nicht gilt

Dieser Leitfaden konzentriert sich auf eine vom Arbeitgeber gesponserte privatwirtschaftliche Stelle im Dubai-Mainland, die über MOHRE und GDRFA Dubai bearbeitet wird. Ein Freizonenunternehmen kann für Beschäftigungsgenehmigungen seine Zonenbehörde nutzen. Für staatliche Arbeitgeber und Inhaber selbst gesponserter Aufenthaltstitel können ebenfalls andere Verfahren gelten. Fragen Sie den Arbeitgeber nach dem rechtlichen Namen des Unternehmens, der Lizenzbehörde, der für die Arbeitserlaubnis zuständigen Behörde und dem Aufenthaltssponsor, bevor Sie entscheiden, welche Checkliste anwendbar ist. Regeln, Gebühren, Dokumentenlisten und Bearbeitungszeiten können sich ändern. Prüfen Sie unmittelbar vor der Antragstellung erneut die aktuellen Seiten von MOHRE, der Regierung der VAE und GDRFA. VisaDub.ai kann beim Ordnen von Fragen und Unterlagen helfen, aber weder Eignung noch Bearbeitungszeit oder Genehmigung versprechen. Diese Entscheidungen liegen beim Arbeitgeber und den zuständigen Behörden der VAE.

Häufig gestellte Fragen